Любой трудоустроенный работник имеет право на трудовой договор (должен быть заключен,
редактирован или расторгнут), на работу,
рабочее место и прочие условия, которые формально закреплены в трудовом
договоре.
Естественно, за вклад в деятельность,
трудоустроенный работник имеет право на получение заработной платы, выплата чего должна быть реализована в полном
объеме и своевременно.
Работник имеет право на отдых.
Иными словами, отдых – это выходной день, который должен быть у каждого вне
зависимости от условий работы. Помимо отдыха от работы, работник имеет право на
отдых в нерабочий праздничный день, а также имеет право на отпуск.
Кроме того, работник имеет право быть
информированным о том, чем занимается компания, которая трудоустроила его.
В случае необходимости, работник имеет право на повышение квалификации, профессиональную подготовку
или переподготовку.
Работник имеет право на защиту
его приобретенных прав посредством профессиональных союзов.
И наконец, работник имеет право на непосредственную работу, которая включает в
себя право на участие в управлении, право
на ведение переговоров, разрешение споров и конфликтов (плюс забастовка).
В несчастных случаях, работник имеет право на возмещение вреда, который был получен во время выполнения
обязанностей работника. И плюс, работник имеет право на социальное страхование, которое является обязательным.
А
также работник имеет обязанности, которые включают честное исполнение трудовых
обязанностей (изложены в договоре), соблюдение внутреннего порядка, дисциплины,
трудовые нормы, соблюдение безопасности, бережное отношение к имуществу
компании – работодателя, быстрое информирование начальства о ситуациях, которые
могут нанести вред и угрозу жизни и здоровью людей, имущества и прочего.