Нарушитель трудовой дисциплины несёт ответственность в зависимости от обстоятельств и последствий совершенного им нарушения. Дисциплинарная ответственность применяется администрацией предприятия и предусматривает такие способы взыскания - замечание, выговор, увольнение. Перед применением средства взыскания администрация требует от работника письменное объяснение по поводу нарушения. Взыскание оформляется приказом по предприятию.