Дискриминация - ограничение прав и обязанностей человека определенных знаков.
На вопрос, что является и что не является дискриминацией, а толку и не имеют однозначного решения. Традиционно дискриминация-это ограничение прав по признакам, которые "не приемлемой и подходящей основы в условиях, в которых они встречаются, но" приемлемости "не имеет точного определения. Обычно считается недопустимым ограничение прав по признакам, которые объективно не влияют на способность человека осуществлять эти права. Таким образом, раса, национальность, сексуальная ориентация, политические или религиозные убеждения, в значительной степени - пол - как правило, напрямую не влияют на способность человека выполнять определенную работу, поэтому учет их при решении вопроса о предоставлении работы не является оправданным и может считаться дискриминацией. С другой стороны, ограничение прав по признаку национальности применяются в большинстве стран мира, закреплена в законе, и это не считается дискриминацией.
С другой стороны, например, мужчины и женщины, в силу различной физиологии, могут быть более или менее пригодны для определенной работы: женщины в среднем физически слабее, и в случае производственных вредных факторов, более подвержены риску неблагоприятных последствий у потомства, но лучше подходит для заданий, требующих длительной концентрации внимания или высокими требованиями к производительности тактильной чувствительности. Как следствие, ограничения в допуске к определенному задания по полу не может быть признан (и преобладающее мнение не признается) дискриминации. Кроме того, ограничение прав детей-инвалидов, лиц с психическими расстройствами часто находит оправдание для отказа в присвоении таких ограничений дискриминировать. То же преобладает мнение относительно распространенной практикой для предотвращения управление автомобильного транспорта людей с плохим зрением и острым слухом - это практика, основанная на объективных ограничений потенциала таких людей и направлена на обеспечение безопасности окружающих. Как правило, такие спорные случаи отображаются в законодательстве демократических государств, хотя абсолютно единодушное мнение по таким вопросам, среди экспертов права когда-либо имел.
Возрастной и половой дискриминации чаще всего связан с рынком труда. Так, на первом собеседовании кандидата в первую очередь, выбранные для простых очевидных характеристик: пола, возраста, национальности, наличия образования. Наличие возрастного потолка является лучшим в области продаж. Так, по данным компании Avanta Personnel ", рынок потребительских товаров и IT-рынка, доля занятых старше 45 лет 0 и 5%, соответственно, на строительном рынке она достигает 20% - максимальный показатель из всех анализируемых рынке труда.