Трудовой спор – это:
а. ситуация, в которой сталкиваются интересы различных субъектов;
б. неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений,
в. поступившие на разрешение к компетентному органу или лицу;
г. разногласия по трудовым вопросам.
Индивидуальным трудовым спором не являются:
а. разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу учета мнения выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
б. неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства;
в. спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем;
г. разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.