Task 3. Translate the following texts into Russian in writing using a...

Question

Task 3. Translate the following texts into Russian in writing using a dictionary: Create a Turned-on Team For a business to survive in today's world, everyone in the company must have an action orientation. Many managers are good risktakers themselves. Often, that is the reason they have risen to the position they have. Yet, although they themselves are intelligent risktakers, they don't really know how to turn their employees into action-oriented players. Even the most cautious member of a team can become a turned-on worker ready for action. Who Are the Action-Oriented People? People who move into action demonstrate several characteristics that differentiate them from people who wait for instructions and then complain when they get them, v Action-oriented people are the individuals who go the extra mile: they solve the existing problems and look for new problems to solve because they believe they'll be successful. They're fun to be around, and others enjoy working with them. Action-oriented people have a feeling of control. They don't depend on luck, they create their own luck and their own opportunities. They know how to set goals that will motivate them, and how to plan so that those goals get accomplished. They know how to make decisions. They feel the sense of power. They believe they have the opportunity for autonomy, self-expression, and personal commit­ment.

Answer 1

Ответ:

Создать включенную команду

Чтобы бизнес выжил в современном мире, каждый в компании должен иметь ориентацию на действия. Многие менеджеры сами являются хорошими рисками. Часто именно по этой причине они поднялись на позицию, которую они занимают. Тем не менее, хотя они сами являются интеллектуальными рисками, они не знают, как превратить своих сотрудников в игроков, ориентированных на конкретные действия. Даже самый осторожный член команды может стать активным работником, готовым к действию.

Кто такие люди, ориентированные на действия?

Люди, которые переходят в действие, демонстрируют несколько характеристик, которые отличают их от людей, которые ждут инструкций, а затем жалуются, когда их получают, v Люди, ориентированные на действия, - это люди, которые делают все возможное: они решают существующие проблемы и ищут новые проблемы, чтобы решить, потому что они верят, что они будут успешными. С ними весело, а другим нравится работать с ними. У ориентированных на действия людей есть чувство контроля. Они не зависят от удачи, они создают свою удачу и свои возможности.

Они знают, как ставить цели, которые будут их мотивировать, и как планировать, чтобы эти цели были достигнуты. Они знают, как принимать решения. Они чувствуют чувство силы. Они считают, что у них есть возможность обрести самостоятельность, самовыражение и личную приверженность.