Гражданин А., устроившись на работу в мастерскую по ремонту видеотехники, не вышел на работу в установленный графиком срок, не уведомив об этом администрацию. Директор мастерской объявил ему выговор в приказе. Через несколько недель гражданин А. повторно, также без уведомления администрации, не вышел на работу по графику. Директор принял решение об увольнении гражданина А. за прогул.
Какие общие принципы права задействованы в данной ситуации?