Вид норм - Спосіб запровадження - Хто приймає (запроваджує) - Наслідки порушення - Форма закріплення
1. Норми моралі - в них виражені подання людей про добро і зло, цивільного обов'язку, поваги, справедливості і несправедливості, честі, гідності тощо, представляють собою правила поведінки, що регулюють відносини між людьми на основі критеріїв добра і зла, доброчесності і пороку, честі і безчестя. Ці оціночні поняття застосовуються до поведінки людини і його діяльності - формуються у практичних відносинах людей між собою
, Носіямисуспільної моралі є як суспільство в цілому, так і окремі люди - за порушення них слідують докори сумління, відмова підтримувати відносини, суспільний осуд і т. п. - не має чіткого закріплення
2. Звичаї, традиції - правила поведінки, що утвердилися в суспільстві в результаті багаторазового застосування, сталого підходу до оцінки певного способу відносин, дій людини, колективу, соціальної групи - Звичай, традиції виробляються усередині соціальної групи і ніколи не нав'язується ззовні - осуд оточуючих - виконуються добровільно
3. Релігійні норми - правила поведінки, встановлені різними віросповіданнями. Містяться в релігійних текстах: Коран, Сунна, П'ятикнижжя, Талмуд, численні священні книги буддистів; в рішеннях зборів віруючих і духовенства (постанова соборів, колегій, конфесій); в творах авторитетних релігійних письменників - релігійні організації, служителі культів - За їх порушення слідують покарання, передбачені релігійними заповідями (карма, покарання за гріх і т. п.) - Норми релігії регулюють ставлення віруючих до Бога, церкви, один до одного і іновірців, організацію та функції релігійних організаційних структур. Реалізація цих норм підкріплюється божественним авторитетом їх походження, поняттям «гріх».
4. Норми права - приписи держави та є обов'язковими для виконання під загрозою державного примусу всіма фізичними таюридичними особами, яких вони стосуються - державні органи - закріплені: нормативно-правовий акт, юридичний прецедент, нормативний договір , правовий звичай та ін. Чітко встановлена і форма кожного виду юридичного акту.
5. Корпоративні норми - правила поведінки, прийняті в окремих організаціях, трудових та інших колективах - встановлюються самими об'єднаннями, і виражають волю тих, хто створив і увійшов в ці організації, належать структурним одиницям громадянського суспільства і відображають їх специфіку - порушення корпоративних норм викликає певні, санкціоновані організацією заходи впливу на порушника - форма закріплення: статути, положення, внутрішньокорпоративні кодекси поведінки, правила внутрішнього трудового розпорядку тощо