Основанием расторжения трудового договора может стать:
1) собственная инициатива работника;
2) соглашение сторон;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (стихийные бедствия).