Служба по контракту
Служба по контракту — это не просто работа. Военнослужащий по контракту — это профессиональный защитник Родины.
Главным приоритетом в этой работе является безусловное преимущество качественных характеристик перед количественными, что предполагает увеличение в составе Вооруженных Сил числа профессионалов-контрактников.
В целях своевременной и качественной реализации указаний Президента РФ в Министерстве обороны РФ разработаны основные подходы к комплектованию войск (сил) военнослужащими по контракту.
В основу работы по комплектованию войск (сил) военнослужащими по контракту заложена жесткая многоуровневая система отбора кандидатов, обязательное направление их на обучение в учебные центры или вузы для подготовки и последующего заключения контрактов, а также многоступенчатая система прохождения военной службы, которая предусматривает в зависимости от квалификации профессиональный рост военнослужащих по контракту.
Процесс отбора кандидатов на военную службу по контракту включает три этапа: начальный, предварительный и углубленный отбор.
Начальный отбор включает:
Во-первых, самотестирование кандидата с помощью сайта Минобороны России. Тесты разработаны научно-практическим центром Военной академии Генерального штаба Вооруженных Сил.
Во-вторых, проведение собеседования, тестирование кандидата на передвижном пункте отбора (во время его работы на местах).
Предварительный отбор включает:
военно-профессиональное ориентирование;
заполнение формализованного документа (анкета-заявление);
изучение и проверку персональных данных кандидата и его благонадежности (гражданство, характеристики с места работы и учебы, результаты запросов в правоохранительные органы, изучение состояния здоровья по медицинской книжке из поликлиники);
предварительное медицинское освидетельствование (нештатной медицинской комиссией);
предварительный профессиональный психологический отбор на соответствующем автоматизированном рабочем месте.
Полученные во время предварительного этапа результаты направляются в пункт отбора для последующего углубленного отбора и изучения.
Углубленный отбор включает:
изучение и проверку персональных данных кандидата и его благонадежности;
углубленное медицинское освидетельствование;
углубленный профессиональный психологический отбор;
проверку физической подготовленности;
формирование личного дела кандидата;
оформление, при необходимости, допуска к сведениям, составляющим гостайну.
Завершается отбор принятием решения о годности кандидата к военной службе по контракту и направлении его в учебную часть для заключения контракта и прохождения необходимой подготовки.
В зависимости от дефицитности для Вооруженных Сил имеющегося у кандидата гражданского образования и военной подготовки, места его проживания, а также периодичности сроков обучения в учебных частях, от момента начала отбора до принятия решения о приеме кандидата на военную службу по контракту и направления его в учебную воинскую часть может проходить от 1-2 недель до 6 месяцев.
Право заключения первого контракта от лица Министерства обороны Российской Федерации с обязательным испытательным сроком 3 месяца предоставлено командиру учебной воинской части, в которую отобранный кандидат направлен для прохождения военной подготовки. Это касается как кандидатов из числа гражданских лиц, так и из числа военнослужащих, завершающих военную службу по призыву.
Факт (юридического закрепления) заключения (расторжения) контракта с гражданином и его поступления на военную службу (увольнения) будет объявляться в приказе Министра обороны.