Вопросы по типу
«что заставляет людей работать эффективно?» – определяет мотивацию кандидата;
«почему даже при отсутствии руководителя, работники продолжают качественно и эффективно выполнять свою работу?» – снова оценка мотивации;
«почему в одних организациях люди склоны к воровству, а в других нет?» – оценка честности;
«каких людей обычно в организации больше – врунов или честных?» – опять же, оценивает честность.