Решение суда незаконно и необоснованно, поскольку в силу пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, при этом под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей следует понимать повторное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (пункт 33 Постановления Пленума ВС РФ № 2), тогда как в данном случае имеется только один факт неисполнения должностных обязанностей, поскольку соблюдения общественного порядка в клубе в них не входит и входить не может.