Плюсы:
1. Снижается социальная напряженность между Р1 и Р2
2. Повышается производительность труда
3. Повышается удовлетворенность трудом
4. Отношения между Р1 и Р2 облекаются в юридическую форму (Коллективный договор)
5. Снижается текучесть кадров, как следствие - повышение профессионального уровня работников
Минусы: (только для работодателя! )
1. Дополнительные затраты на социальные договоренности и гарантии работникам
2. Дополнительные процедуры согласования административных решений