В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения. Такая же мера была применена работнику в случае прогула без уважительных причин, к которому относится и отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Выскажите свое мнение, почему к работнику, который, опоздав, все же явился на рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику.