Нарушитель трудовой дисциплины получит дисциплинарное
взыскание (штраф), либо запись в личное дело. Три подобные записи являются
поводом для увольнения сотрудника. В случае причинения работником порчи имущества
компании, с него будет удержана стоимость имущества.