Грузчик универсама Соколов уволен с работы по пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ. Соколов обжаловал данное увольнение и в своем, поданном в суд, указал, что он действительно находился в нетрезвом состоянии на работе, но это было не в момент явки на работу, а за один час до окончания работы и поэтому на его трудоспособности и производительности в течение всего рабочего дня не отразилось.
Вопросы:
а) Является ли увольнение Соколова законным?
б) Какое решение должен вынести суд?
в) Какие доказательства принимаются во внимание для подтверждения нетрезвого состояния?
Помогите, пожалуйста. Заранее благодарен.