ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА! Я сама почти разобрала данную задачу, но есть сомнения, поэтому...

0 голосов
47 просмотров

ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА! Я сама почти разобрала данную задачу, но есть сомнения, поэтому спрашиваю у тех, кто в этом лучше разбирается. Хотя бы вкратце ответьте. Очень благодарна заранее!

Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора предприятия о работе в день отдыха (воскресенье) на ремонте вышедшего из строя парового котла. Два слесаря на работу не вышли и в результате были уволены за прогул.
В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия? Правильны ли действия директора в части привлечения работников к работе в выходные дни? Оцените правомерность ситуации в целом.


Право (62 баллов) | 47 просмотров
Дан 1 ответ
0 голосов

Директор не имеет права привлекать работников на работу по выходным...

(79 баллов)
0

В статье 113 ТК РФ указано, что в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работников они привлекаются к работе в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации.

0

Без их СОГЛАСИЯ допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества

0

Что получается? Выход парового котла из строя - это непредвиденная работа или всё-таки производственная авария? Я запуталась в этом и теперь не могу понять, важно ли согласие работников в данной ситуации или нет?