В одностороннем порядке не имела. Вначале работодатель должен был уведомить работника о том, что его заработная плата будет уменьшена. Трудовой кодекс РФ провозглашает негласный принцип: лучше можно - хуже нельзя. То есть, если бы зарплата была увеличена без его ведома, то все отлично. В данном же случае права работника нарушены, так как он а) не был уведомлен и б) не ознакомлен под подпись.