преимущества работодателя - доп.основание расторжения ТД, это же недостаток для работника - неустойчивость своего существования в организации
плюс там еще некоторые особенности, например в компенсации отпуска при увольнении для сотрудников с ТД, заключенным менее чем на 2 месяца