Ученик 8 класса по устному распоряжению директора комбината быто- вого обслуживания был принят инспектором в справочное бюро (с режимом работы 5 раз в неделю по 5 часов). Через два дня к директору обратилась мать мальчика и попросила уволить сына, считая, что он был принят на работу неза- конно (без ее согласия) и должен продолжить учебу в школе. Правильно ли был оформлен прием на работу подростка? Имеет ли мать право требовать увольнения несовершеннолетнего сына и кому должна быть выдана заработная плата за отработанное время?
нет,т.к он не совершеннолетний,да имеет,т.к она его законный представитель,зарплату могут не выдать ,т.к он формально там не работал.