отрудничество компании-работодателя с рекрутинговым агентством требует соблюдения определенных «правил игры», придерживаясь которых, можно избежать сложностей и нереализованных ожиданий. Способов поиска и подбора персонала существует немало. И прежде чем привлечь к сотрудничеству внешних консультантов, очень важно определить необходимость и обоснованность подобного шага. Решение организовать поиск специалиста — дело серьезное и не терпит неопределенности. Потребность должна сформироваться, а требования к претенденту в точности соответствовать тем функциональным обязанностям, выполнение которых предполагается. Нет ничего более неприятного для рекрутера после двух-, трехнедельного усиленного поиска, чем сообщение от работодателя, что «наши планы изменились» и что «мы подумали и решили: нам нужен не менеджер ВЭД, а таможенный брокер» или вообще решили «обойтись собственными силами».