Оплата труда работника может быть поштучной или повременной.
1) Сдельная (поштучная) оплата
Поштучная оплата зависит от усилий работника, если, конечно же, производство не автоматизировано. Например, если количество сделанных деталей прямо пропорционально его усилиям, отдельная цена за определённое количество труда повышается с интенсивностью работника. (Зарплата = Расценка/шт.x Bыпуск)
2) Повременная оплата
Повременная оплата зависит не от физической или умственной работоспособности, а от длительности рабочего времени. Работая дополнительные часы, человек может получить премиальное вознаграждение. Вместо расценки выступает тарифная ставка, упрощающая зависимость между временем и зарплатой в уравнении (Зарплата = Тарифная ставка x Отработанное время)