Ответьте на Вопросы. 34 Балла.
1.КАКИЕ ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ТЗ РФ?
- ограниченная и полная
- абсолютная и сокращенная
-относительная и полная
2. ПО КАКОМУ ОСНОВАНИЮ РАБОТНИК НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕН К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ?
- причинение ущерба имущества
- ущерб, причиненный разглашением служебной тайны
- незаконное лишение работника трудится
3.В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК 17 ЛЕТ НЕ БУДЕТ НЕСТИ ПОЛНУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ?
- если имело место умышленное причинение ущерба
- если ущерб нанесен в состоянии опьянения
- если ущерб причинен не при исполнении своих трудовых обязанностей
4. В КАКОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНО УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА?
- прогул
- опоздание
- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
5. ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК ЭТО
- неисполнение работником должностных инструкций
- неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником возложенных на него трудовых обязанностей
- несоблюдение своих прав и обязанностей оговоренных в Тк РФ
6. ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ ЭТО
- орган по рассмотрению коллективного трудового спора
- орган по рассмотрению забастовки
- правительственный орган
7. КАКИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ РАССМАТРИВАЮТСЯ В СУДАХ?
- об отказе в приеме на работу
- лиц, которые подверглись дискриминации
- вопросы по изменениям условий труда
8.ПРИМЕНЯЕТСЯ ЛИ К ЗАБАСТОВЩИКАМ МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ?
- да, он будет уволен
- нет
- да, будет объявлен выговор
9.ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ
- 3 месяцев
- 6 месяцев
- 2 недель
10. ТРУДОВАЯ ПРАВОДЕЕСПОСОБНОСТЬ ДЕЛИТСЯ НА
- полную и специальную
- общую и ограниченную
- оба варианта не верны
11. КОНСТИТУЦИЯ РФ
-не является источником трудового права
- является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права, свободы и их обеспечение
- является источником трудового права, но носит рекомендательный характер и применяется по усмотрению сторон
12. ЧТО НЕ ОТНОСИТСЯ К ЭЛЕМЕНТАМ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ?
-объект
-субъект
- юридический факт
13. УСЛОВИЯ СОДЕРЖАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА –
-обязательные
- факультативные
-несущественные
14. СКОЛЬКО УРОВНЕЙ В СИСТЕМЕ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ РФ?
- 2
- 3
- 4
15.КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ОБРАЗУЮТСЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ
- работников и/или работодателя
- только работодателя
- органов государственной власти
16. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ
- 3 дней с момента обнаружения проступка
- 2 недель с момента обнаружения проступка
- 1 месяца со дня обнаружения проступка
17. ОГРАНИЧЕННАЯ ТРУДОВАЯ ПРАВОДЕЕСПОСОБНОСТЬ НАСТУПАЕТ С
- 14 лет
- 16 лет
- 17 лет
18. НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ОТНОСИТЕЛЬНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ
- 40 часов в неделю
- 45 часов в неделю
- 50 часов в неделю
19. ОБСТОЯТЕЛЬСТВО, ИСКЛЮЧАЮЩЕЕ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
- его низкая квалификация
- возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
- отсутствие договора об ответственности
20. КТС ОБЯЗАНА РАССМОТРЕТЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР В ТЕЧЕНИЕ … ДНЕЙ СО ДНЯ ПОДАЧИ РАБОТНИКОМ ЗАЯВЛЕНИЯ
- 7 календарных
- 10 календарных
- 1 месяца
21. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
-на усмотрение работодателя
- не более 1 года
- не более 1 недели
22. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУД НА ДАЧНОМ УЧАСТКЕ
- регулируется Тк РФ
- регулируется гражданским правом
- не регулируется законодательством
23.НА ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЗАБАСТОВКИ ЗА УЧАСТВУЮЩИМИ В НЕЙ РАБОТНИКАМИ СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ
- и должность
- и средняя заработная плата
- и половина заработной платы
24. ГДЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОБЖАЛОВАНО ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ?
- суд
- государственная инспекция труда
- полиция
25. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЭТО
- локальный нормативно-правовой акт организации
- закон о порядке приема на работу
- выдержки из трудового кодекса
26. ЧТО НЕ ОТНОСИТСЯ К ИСТОЧНИКАМ ТРУДОВОГО ПРАВА?
- Тк РФ
- должностная инструкция
- должностные обязанности
27. НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЖЕНЩИНЫ ПО ПРИЧИНЕ ЕЕ БЕРЕМЕННОСТИ ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ
- административную ответственность
- уголовную ответственность
- дисциплинарную ответственность
28. ДЕЛИКТОСПОСОБНОСТЬ ЭТО
- способность лица нести ответственность за совершенное деяние
- способность заключать трудовой договор
- способность гражданина иметь права
29. К ЛОКАЛЬНЫМ ТРУДОВЫМ АКТАМ НЕ ОТНОСЯТ
- должностные инструкции
- правила внутреннего распорядка
- акты органов местного самоуправления
30. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ НА ОДНОГО РАБОТНИКА
- 120 часов
- 100 часов
- 80 часов