1. освобождение времени для решения других задач
2. повышение мотивации тех, кому делег. полномочия
3. повышение доверия в рабочем коллективе
4. проверка сотрудников на исполнительность.
делегированные полномочия могут выходить за рамки должгостных инструкций.