Работник
может обратиться в КТС в трехмесячный
срок со дня, когда он узнал или должен
был узнать о нарушении своего права. В
случае пропуска по уважительным причинам
установленного срока КТС может его
восстановить и разрешить спор по существу
(ст. 386 ТК РФ).
В то же время законодатель не установил
перечня уважительных причин, поэтому
уважительность той или иной причины
определяется КТС самостоятельно. При
этом нахождение в командировке и на
лечении не позволило работнику обратиться
в КТС в установленной срок.
Решение
КТС является важным процессуальным
документом, поэтому к содержанию и
порядку его принятия законом предъявляются
достаточно жесткие требования описанные
ст. 388 ТК РФ. В решении указываются:
наименование организации либо Ф.И.О.
работодателя – индивидуального
предпринимателя (если спор рассматривается
КТС структурного подразделения – его
наименование); Ф.И.О., должность, профессия
или специальность обратившегося в КТС
работника; дата обращения в КТС и дата
рассмотрения спора; существо спора;
Ф.И.О. членов КТС и других лиц,
присутствовавших на заседании; существо
решения и его обоснование (со ссылкой
на закон, иной нормативный правовой
акт); результаты голосования. Решение
КТС состоит из четырех частей: вводной
– в ней отражаются наименование
организации либо Ф.И.О. работодателя –
индивидуального предпринимателя,
наименование структурного подразделения,
Ф.И.О., должность, профессия или
специальность работника, дата обращения
в КТС и дата рассмотрения спора;
описательной – она содержит существо
спора, требования работника (его
представителя), доводы работодателя,
пояснения других лиц, принимавших
участие в заседании; мотивировочной –
она отражает установленные в ходе
заседания обстоятельства и доказательства,
на которых основывает свои выводы КТС,
а также ссылки на нормативные правовые
акты, которыми руководствуется комиссия;
резолютивной – в ней излагается существо
решения КТС и указываются результаты
голосования. Следует отметить, что эта
часть решения должна содержать четкие
и юридически корректные формулировки
со ссылками на нормы действующего
законодательства, нормативных правовых
и иных актов, которыми руководствовалась
комиссия.
Требования,
предъявляемые к работодателю, излагаются
в категорической форме.
Для
справки При
внутреннем переводе меняются
условия трудового
договора,
а значит должно быть заключено
дополнительное соглашение к трудовому
договору, подтверждающее
согласие сторон о внесении изменений
в условия труда.
Без
согласия работника возможен его перевод
на другую работу по инициативе работодателя
на срок не более 1 месяца в случаях
указанных в ч. 2 ст. 72 ТК РФ
РЕШЕНИЕ комиссии по трудовым спорам
1. Наименование организации, подразделения: ___________________________
__________________________________________________________________________.
2. Фамилия, имя, отчество и должность (профессия) обратившегося
работника: _______________________________________________________________.
3. Дата подачи и N заявления: ________________________________________. 4. Дата рассмотрение спора: __________________________________________. 5. Существо спора: ____________________________________________________ 6. Присутствовали: 6.1. Члены комиссии: а) представители работников:
б) представители работодателя:
6.2. Приглашенные лица:
7. Принятое решение и его обоснование (со ссылкой на закон, иной
нормативный правовой акт): ________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Руководствуясь ст. 72-74, 382, 385, 394 ТК РФ, обсудив заявления работника, пояснения работодателя (должность)комиссия по трудовым спорам решила: - признать требования Работника Смирновой об отмене приказа законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. - работодателю (Ф.И.О., должность) __________ ______________ отменить приказ № от о вынесении дисциплинарного взыскания работнику Смирновой.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдаст работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
8. Результаты голосования (количество голосов):
За:______ Против: _____ Воздержался: ________ 9. Подписи:
Копия решения получена: Работник
Работодатель
"_____"_________ ____ г. ____________/_______________/ (число) (месяц) (год) (подпись) (Фамилия, И.О.)